ПРАВНА УРЕДБА И ПРАКТИЧЕСКИ АСПЕКТИ
Едно от най-често срещаните основания за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя е съкращаването на щата. Това основание е предвидено в чл. 328, ал. 1, т. 2, предл. 2 от Кодекса на труда и намира приложение при организационни промени в дейността на работодателя, когато отпада необходимостта от определени длъжности.
КАКВО ПРЕДСТАВЛЯВА СЪКРАЩАВАНЕТО НА ЩАТА?
Щатът (щатното разписание) е списък, в който се определят броят и видът на длъжностите, които са необходими за осъществяване на дейността на предприятието. Длъжностите в щатното разписание се посочват с наименованието им, като за всяка длъжност трябва да е известно съдържанието на трудовата функция на тази длъжност. Длъжностите се разполагат в различни звена на предприятието (отдели, сектори, клонове и др.) и така се установява неговата структура.
Съкращаване на щата има в два случая. В първия случай има длъжност, за която са предвидени една или повече щатни бройки, и се заличават всички щатни бройки. Във втория случай, когато в щата има длъжност, за която са предвидени повече от една щатни бройки, и се намаляват само част от тях.
В първия случай съкращаването на щата се извършва поради това, че занапред съответната трудова функция няма да се изпълнява. Ако същата дейност продължава да се осъществява под ново наименование, съкращаването на щата е фиктивно и уволнението може да бъде признато за незaконно.
Във втория случай същата дейност се запазва, но с по-малко работници или служители. В тази хипотеза съкращаването на щата ще бъде фиктивно, ако в близък период от време след това на съкратената длъжност бъдат назначени нови работници или служители.
Не е налице основание за съкращаване на щата, когато се изменят само изискванията за заемане на длъжността, а характерът на работата остава същият. В този случай, ако работникът или служителят не отговаря на новите изисквания, в зависимост от същността на тези изисквания може да бъде уволнен поради липса на необходимото образование или професионална квалификация по чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда или поради промяна на изискванията за изпълнение на длъжността по чл. 328, ал. 1, т. 11 от Кодекса на труда.
ЗАЩИТА СРЕЩУ НЕЗАКОННО УВОЛНЕНИЕ
Ако работодателят не спази всички предвидени в Кодекса на труда изисквания, работникът или служителят има право да оспори законността на уволнението пред компетентния съд. Необходимо е да бъде налице решение за промяна в щатното разписание, взето от компетентен орган; съкращаването на щата да е реално, а не фиктивно; при намаляване на щатните бройки за една и съща длъжност да бъде извършен подбор между работниците и служителите, заемащи тази длъжност; да бъде спазена предвидената в чл. 333 от Кодекса на труда специална закрила.
При уважаване на иска на работника или служителя съдът може:
- да признае уволнението за незаконно;
- да възстанови работника или служителя на заеманата преди уволнението длъжност;
- да присъди обезщетение за времето, през което лицето е останало без работа поради незаконното уволнение, но за не повече от 6 месеца;
- да присъди направените съдебни разноски.
КОНСУЛТАЦИЯ И ПРАВНА ПОМОЩ
Преди да се заведе дело за отмяна на незаконно уволнение е добре да се извърши преценка за наличието на основание за оспорване на заповедта на работодателя, за което съм готов да Ви съдействам.