ВЪВЕДЕНИЕ
В практиката често възникват въпроси относно разликите между трудовия договор и гражданския договор. Нерядко работодатели предпочитат да сключват граждански договори с цел намаляване на разходите или избягване на определени задължения, докато изпълняваната работа всъщност притежава всички белези на трудово правоотношение.
Подобна практика крие сериозни правни рискове както за работника или служителя, така и за работодателя. Българското законодателство не допуска прикриването на трудово правоотношение чрез граждански договор. В определени случаи компетентните органи могат да установят, че страните фактически са в трудови отношения, независимо от наименованието на подписания договор.
КАКВО ПРЕДСТАВЛЯВА ТРУДОВИЯТ ДОГОВОР?
Трудовият договор е договор по смисъла на Кодекса на труда, чрез който работникът или служителят предоставя своята работна сила срещу възнаграждение, което работодателят се задължава да му заплаща периодично. Трудовият договор се сключва в писмена форма.
Основните белези на трудовото правоотношение са:
* лично изпълнение на работата;
* изпълнение под ръководството и контрола на работодателя;
* определено работно време;
* определено работно място;
* периодично възнаграждение;
* право на отпуск и болничен;
* закрила при уволнение.
Работникът или служителят става част от организацията на работодателя и изпълнява възложените му задачи съобразно неговите указания.
КАКВО ПРЕДСТАВЛЯВА ГРАЖДАНСКИЯТ ДОГОВОР?
Гражданският договор е облигационен договор, който се урежда от Закона за задълженията и договорите. Най-често това е договор за изработка или договор за поръчка. При него изпълнителят не предоставя работната си сила, а се задължава да постигне определен резултат, като например:
* изготвяне на уебсайт;
* изготвяне на експертиза;
* извършване на ремонт;
* счетоводна или правна консултация;
* изготвяне на проект.
Изпълнителят сам организира начина на работа, не е длъжен да спазва работно време и по правило не се намира под постоянния контрол на възложителя.
ЗАЩО НЯКОИ РАБОТОДАТЕЛИ ИЗПОЛЗВАТ ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР ВМЕСТО ТРУДОВ ДОГОВОР?
На практика причините за това са най-често икономически. Подписването на граждански договор по начало изключва задълженията, предвидени в Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване, по-важните сред които са:
* заплащане на социални и здравни осигуровки на работника/служителя;
- липса на платен годишен отпуск;
- имуществена отговорност на работодателя при трудова злополука и професионала болест;
* по-голяма свобода при прекратяване на правоотношението;
* липса на обезщетения при прекратяване на договора;
Сключването на граждански договор е допустимо само когато действително е налице гражданско правоотношение. Ако договорът прикрива трудово правоотношение, законът предвижда възможност то да бъде установено по съответния ред.
КОЙ МОЖЕ ДА УСТАНОВИ, ЧЕ ГРАЖДАНСКИЯТ ДОГОВОР ПРИКРИВА ТРУДОВ ДОГОВОР?
Компетентни могат да бъдат различни органи в зависимост от конкретния случай.
На първо място, инспекторите от съответната Инспекция по труда извършват проверки при работодатели и могат да установят наличие на трудово правоотношение, когато са налице неговите законови белези.
При проверката се изследват:
* реалното изпълнение на работата;
* организацията на труда;
* начина на заплащане;
* работното време;
* подчинеността на работника.
При установени нарушения могат да бъдат издадени задължителни предписания и да бъдат наложени административни санкции.
На второ място, работникът или служителят има право да предяви иск пред съда с искане да бъде признато съществуването на трудово правоотношение. Въз основа на събраните доказателства (свидетелски показания, графици, електронна кореспонденция, вътрешни правила и др.) съдът може да приеме, че независимо от подписания граждански договор между страните е съществувал трудов договор.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Изборът между трудов и граждански договор не зависи от предпочитанията на страните, а от естеството на извършваната работа. Когато са налице белезите на трудово правоотношение, законът изисква сключването на трудов договор. Използването на граждански договор с цел прикриване на трудово правоотношение може да доведе до административни санкции и съдебни спорове.
КОНСУЛТАЦИЯ И ПРАВНА ПОМОЩ
Ако имате въпроси как да защитите правата си, можете да се свържете с мен за консултация и съдействие.