КАКВО ТРЯБВА ДА ЗНАЕМ?
Сключването на трудов договор със срок за изпитване е обичайна практика при започване на нова работа. Неговата основна цел е да даде възможност както на работодателя, така и на работника или служителя да преценят дали трудовото правоотношение отговаря на техните очаквания. Този вид договор е регламентиран в чл. 70 и чл. 71 от Кодекса на труда (КТ).
КАКВО ПРЕДСТАВЛЯВА ДОГОВОРЪТ СЪС СРОК ЗА ИЗПИТВАНЕ?
Трудовият договор със срок за изпитване е обикновен трудов договор, който съдържа допълнителна клауза за изпитателен срок. През този период работникът или служителят изпълнява всички свои трудови задължения, а работодателят е длъжен да му осигури същите права и условия на труд, както и на останалите работници и служители.
Изпитателният срок може да бъде уговорен, когато естеството на работата изисква да се провери годността на работника или служителя да изпълнява възложените задачи или когато самият работник или служител желае да установи дали работата е подходяща за него.
КАКЪВ Е МАКСИМАЛНИЯТ СРОК?
Съгласно Кодекса на труда срокът за изпитване е:
- до 6 месеца – при трудов договор за неопределено време;
- до 1 месец, когато трудовият договор е срочен за период, по-кратък от една година.
Ако бъде уговорен по-дълъг срок от предвидения в закона, уговорката е валидна за 6 месеца, съответно за 1 месец.
Важно е да се отбележи, че времето, през което работникът или служителят е в законоустановен отпуск или отсъства по уважителни причини, не се включва в изпитателния срок.
В ЧИЯ ПОЛЗА СЕ УГОВАРЯ СРОКЪТ?
В трудовия договор следва да бъде посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване:
- в полза на работодателя;
- в полза на работника или служителя;
- в полза и на двете страни.
Ако това не е изрично посочено, законът приема, че срокът е уговорен в полза и на двете страни.
ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ ПО ВРЕМЕ НА ИЗПИТАТЕЛНИЯ СРОК
През изпитателния срок работникът или служителят има всички права, предвидени в Кодекса на труда, по-важните от които са:
- получаване на договореното трудово възнаграждение;
- право на платен годишен отпуск;
- социално и здравно осигуряване;
- здравословни и безопасни условия на труд;
- защита на трудовите права.
От своя страна работникът или служителят е длъжен да изпълнява качествено възложената работа и да спазва вътрешните правила на работодателя.
ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА
Най-съществената особеност на договора със срок за изпитване е възможността той да бъде прекратен без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен изпитателният срок. Прекратяването на трудовия договор в случая е възможно по свободна преценка на работодателя, без да е необходимо той да мотивира това свое действие и без да е необходимо наличието на някакво друго основание за прекратяване на договора, каквото се изисква при прекратяване на окончателните трудови договори. При прекратяване на договора в срока за изпитване работникът или служителят не се ползва от специалната закрила по чл. 333 от КТ.
Ако договорът не бъде прекратен в срока за изпитване, той автоматично продължава действието си като окончателен трудов договор при същите условия, било като договор за неопределено време, било като срочен трудов договор.
МОЖЕ ЛИ ДА СЕ СКЛЮЧВА МНОГОКРАТНО?
За една и съща работа, с един и същ работник или служител и в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да бъде сключен само веднъж. Ако е сключен трудов договор със срок за изпитване по-кратък от 6 месеца, не е допустимо след това с нов договор или с допълнително споразумение срокът за изпитване да бъде увеличен. Уговорката за срок за изпитване във втория по ред трудов договор за една и съща работа с един и същи работник или служител в едно и също предприятие е недействителна, т.е. счита се, че договорът е без уговорка за изпитване.
КОНСУЛТАЦИЯ И ПРАВНА ПОМОЩ
Ако имате съмнения относно законосъобразността на прекратяването на трудовото Ви правоотношение на разглежданото основание, можете да се свържете с мен за консултация и съдействие.