Общи положения
При придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от работника или служителя, работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие. Често, за да спести дължимото обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят е готов да опита да освободи работници или служители в предпенсионна възраст, преди да са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.
В действащото законодателство не е предвидена специална защита при уволнение на лицата, които са в предпенсионна възраст. За тях обаче е в сила предвидената защита за всички лица, които работят по трудово правоотношение. По-конкретно, приложимо и за тях е правилото за законоустановеност на основанията за прекратяване на правоотношението, които са изчерпателно посочени в закона. Това означава, че трудовото правоотношение не може да бъде прекратено на основание, което не е предвидено в закона. Сама по себе си предпенсионната възраст на работника или служителя също не е основание за освобождаване на работника или служителя.
Предварителна закрила при уволнение
На следващо място, в Кодекса на труда е предвидена предварителна закрила при уволнение на някои основания, когато е необходимо работодателят да поиска и получи предварително разрешение от Инспекция по труда.
Оспорване на уволнението
В Кодекса на труда е уредена възможност за всеки работник или служител да оспори пред съда прекратяването на трудовото правоотношение в двумесечен срок, в случай че счита, че работодателят го е уволнил незаконно.
Права при незаконно уволнение
При доказване на незаконосъобразност и отмяна на уволнението, работникът или служителят има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от шест месеца, както и право на обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за целия срок на оставане без работа поради незаконното уволнение.
Освен това, периодът докато трае делото в съда се зачита за трудов стаж от уволнението до възстановяването на работа на работника или служителя. Ако по време да делото работникът или служителят придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то същият може да се възстанови на работа и веднага след това да прекрати трудовото правоотношение, като вече претендира и полагаемото му се обезщетение при пенсиониране в размер на двукратния или шесткратния размер от брутното му трудовото възнаграждение, в зависимост от трудовия му стаж при същия работодател.
Консултация и правна помощ
Преди да се заведе дело за отмяна на незаконно уволнение е добре да се извърши преценка за наличието на основание за оспорване на заповедта на работодателя, за което съм готов да Ви съдействам.